Over Julie
Ik werk sinds april 2015 bij SCJ en ben begonnen als processing engineer. Na drie jaar ben ik overgestapt naar projectmanagement en heb later een tussenrol vervuld waarin ik een deel van ons categorieteam leidde, terwijl ik nog steeds projecten beheerde. Dit was een geweldige opstap naar leiderschap. In maart 2024 ben ik gepromoveerd tot Manager van het PCM-team. Tegenwoordig leid ik een team van verpakkingsingenieurs en projectmanagers, en houd ik toezicht op het PCM-portfolio als categoriemanager.
Waarom koos je ervoor om bij SC Johnson te komen werken?
SC Johnson sprak me aan omdat ik graag dichter bij consumentengoederen wilde werken. Het idee dat mijn werk tastbare impact had op producten die mensen dagelijks gebruiken, motiveerde me. Ik was jong, nieuwsgierig en klaar voor een nieuwe uitdaging.
Wat vind je het leukst aan je rol?
Wat ik het meest waardeer aan mijn rol is dat het nooit saai is. Er gebeurt altijd iets, wat me betrokken houdt. Maar het zijn vooral de mensen die het verschil maken. Mijn team, het PCM-team en collega’s daarbuiten zorgen voor een sfeer van wederzijds respect. Natuurlijk zijn er soms uitdagingen, zoals verschillende prioriteiten tussen afdelingen. Maar we lossen dat altijd samen op.
Hoe zou je de bedrijfscultuur bij SC Johnson omschrijven?
Als ik de cultuur bij SC Johnson, en vooral binnen het PCM-team, in drie woorden zou moeten omschrijven, dan zijn dat dynamisch, respectvol en divers. Ondanks dat er in de loop der jaren mensen zijn gekomen en gegaan, is de energie in het team altijd sterk gebleven. Wat ik echt waardeer is de openheid. Iedereen brengt andere achtergronden en ideeën mee, en ook als meningen verschillen blijven mensen positief en nieuwsgierig. Het zorgt voor een werkomgeving waar ik graag kom en waar ik me na afwezigheid weer snel verbonden voel met het team.
Wat voor mij telt, is dat we ons werk serieus nemen én het gezellig hebben. Iemand zei vanochtend “serieus gezellig” en dat vat het perfect samen.
Welk advies zou je geven aan iemand die net begint bij SC Johnson?
Mijn belangrijkste advies is: stel vragen. Wees niet bang om nieuwsgierig te zijn. Ik zeg altijd tegen nieuwe teamleden dat als iets je opvalt of je iets niet helemaal begrijpt, je gewoon naar iemand toe moet stappen en het moet vragen. Het gaat niet om iemand ter verantwoording roepen, maar om te willen leren. Uit mijn ervaring blijkt dat collega’s bij SC Johnson graag delen wat ze doen. Als je oprechte interesse toont, ontstaan er waardevolle gesprekken en krijg je beter inzicht in het grotere geheel.